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內部勞動力市場與中國勞動關系轉型——基于珠三角地區農民工的調查數據和田野資料
孫中偉 劉明巍 賈海龍
中國社會科學 2018年07期
2018-08-03

題 目:內部勞動力市場與中國勞動關系轉型——基于珠三角地區農民工的調查數據和田野資料

作 者:孫中偉 劉明巍 賈海龍

來 源:中國社會科學 2018年07期

摘 要:基于2006—2010年珠三角地區農民工問卷調查數據和近年的田野調查資料,發現《勞動合同法》的頒布促進了勞動合同的簽訂和合同期限的長期化,使得企業愿意加大人力資本投資,增加員工保險和福利投入,更加注重人性化管理,最終建立起一套將農民工納入其中的內部勞動力市場制度;與此同時,中小企業和私營企業人力資源管理技術和策略也得到不斷發展。雖然《勞動合同法》在一定程度上提高了農民工集體維權傾向,但內部勞動力市場的建立又可以緩解勞資之間的緊張,員工維權更加理性、審慎,為勞資之間從對抗邁向合作共贏提供了基礎?!秳趧雍贤ā芳涌觳娀酥袊鴦趧雨P系的"個體化"發展趨勢。從"剛性"的法律制度和"柔性"的內部管理兩個渠道保護勞工權益,有助降低大規模集體性勞資糾紛發生的風險,建立相對和諧的制度化的勞動關系。

關鍵詞:《勞動合同法》; 農民工; 勞動關系; 內部勞動力市場;

全 文:內部勞動力市場與中國勞動關系轉型——基于珠三角地區農民工的調查數據和田野資料

 

 

 

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